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Abmahnungen in Hannover – Abmahnungen sind nicht zu unterschätzen
Abmahnungen erhalten? Ob zu Recht prüfen wir gerne für Sie!
Abmahnungen sind entscheidend für Kündigungen, aber auch für das Arbeitszeugnis. Rufen Sie uns unverbindlich an oder schreiben eine E-Mail.
Wittig Ünalp Rechtsanwälte GbR
- Abmahnung -
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Die Vorteile einer Abmahnung: Hier aus Sicht des Arbeitnehmers!
Eine Abmahnung empfinden die meisten Arbeitnehmer als negativ. Bei Abmahnungen ist bekannt, dass diese zur Vorbereitung einer Kündigung ausgesprochen werden. Dass Abmahnungen auch Vorteile für den Arbeitnehmer bringen, ist meist nicht bekannt. Hat sich aber ein Arbeitnehmer etwas wirklich zu schulden kommen lassen und erhält er dafür "nur" eine Abmahnung, kann er wenigstens sicher sein, wegen des Verstoßes nicht gekündigt zu werden. Verhält er sich danach so, wie er soll, dann ist sein Arbeitsplatz sicher, denn das Fehlverhalten ist durch die Abmahnung nicht mehr als Kündigungsgrund zu verwenden. Auch alle anderen Verfehlungen, die dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Abmahnung bekannt sind, sind als Kündigungsgründe mit Ausspruch der Abmahnung "verbraucht", also weggefallen. Die Abmahnung kassiert also alle bis dahin bestehenden bekannten Kündigungsgründe.
Wird einem Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Abmahnung wegen eines neuen, gleichgearteten Fehlverhaltens gekündigt, und gelingt es dem Arbeitnehmer, die Unwirksamkeit der Abmahnung im Kündigungsschutzprozess feststellen zu lassen, ist dann auch die Kündigung hinfällig mangels wirksamer vorhergehender erforderlicher Abmahnung.
Die Unwirksamkeit der Abmahnung muss nicht sofort vor Gericht beantragt werden, es gibt keine Frist des Arbeitnehmers, in der er die Abmahnung angreifen muss. Da die Wirksamkeit der Kündigung von der Wirksamkeit der Abmahnung daher oftmals abhängt, ist die rechtzeitige Prüfung der Wirksamkeit der Abmahnung empfehlenswert.
Mehr zur Abmahnung und zur verhaltensbedingten Kündigung finden Sie hier oder aber Sie rufen uns einfach an, dann klären wir gerne Ihren Fall!
